Психическое здоровье на рабочем месте

Трудовую деятельность ведет почти 60% населения мира. Все работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Труд может оберегать психическое здоровье. Достойная работа благоприятствует психическому здоровью, так как:

• обеспечивает средства к существованию;
• вселяет чувство уверенности, смысла жизни и удовлетворения от достигнутых результатов;
• дает возможность выстраивать позитивные отношения и участвовать в жизни сообщества;
• в числе других преимуществ служит основой для организованного распорядка жизни.

При наличии психических расстройств достойный труд может способствовать выздоровлению и интеграции, повышению уверенности и нормальному социальному функционированию.

Безопасные и здоровые условия труда являются не только одним из основных прав, но также с большей вероятностью сводят к минимуму напряженность и конфликты на работе и помогают снизить текучесть кадров и повысить производительность труда. Отсутствие эффективных структур или поддержки на работе, особенно в случае людей с психическими расстройствами, напротив, может влиять на способность человека получать удовольствие от работы и хорошо выполнять ее; это может негативно влиять на соблюдение рабочего времени и даже препятствовать изначальному трудоустройству.

Риски для психического здоровья на рабочем месте могут включать в себя:

• недостаточно полное использование навыков или недостаточную квалификацию для конкретной работы;
• чрезмерную рабочую нагрузку или высокий ритм трудовой жизни, отсутствие необходимого штата работников;
• длинные рабочие смены, работа в неурочное время или негибкий график работы;
• невозможность контролировать рабочий процесс или рабочую нагрузку;
• небезопасные или плохие физические условия труда;
• организационную культуру, допускающую негативное поведение;
• слабую поддержку со стороны коллег или авторитарный стиль руководства;
• проявления насилия, домогательства или буллинга;
• проявления дискриминации и изоляции;
• отсутствие четких должностных обязанностей;
• слишком медленное или слишком быстрое продвижение по службе;
• боязнь увольнения, несоответствующую оплату труда или низкие вложения в повышение квалификации и карьерный рост работников;
• отсутствие баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью.